A Fundação de Saúde e Assistência do Município de Caçapava (FUSAM) está intensificando suas iniciativas para promover a saúde e o bem-estar de seus funcionários, alinhando-se às novas diretrizes da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1).
Com a atualização da NR-1, as orientações gerais sobre saúde e segurança no trabalho foram reconfiguradas, enfatizando a importância das organizações em identificar, avaliar e mitigar os riscos psicossociais. Esses riscos estão associados à organização do trabalho, à dinâmica entre as equipes, ao estilo de liderança e a outros aspectos que podem afetar tanto a saúde física quanto mental dos colaboradores.
Para mapear sua realidade e implementar ações eficazes, a FUSAM recorreu ao Questionário Psicosocial de Copenhague (Copenhagen Psychosocial Questionnaire – COPSOQ), uma ferramenta amplamente reconhecida mundialmente para a avaliação dos fatores psicossociais no local de trabalho. Criado por pesquisadores dinamarqueses e adotado em diversas nações, o COPSOQ possibilita uma análise científica e baseada em evidências sobre temas como organização das atividades, carga de trabalho, qualidade da liderança, interações interpessoais, reconhecimento profissional e equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
Além de identificar problemas existentes, o COPSOQ oferece dados que ajudam na tomada de decisões estratégicas, assegurando que as iniciativas sejam alinhadas com as necessidades reais da instituição. A partir desse diagnóstico abrangente, foi elaborado um plano de ação pela FUSAM para reforçar sua cultura organizacional, criar ambientes mais saudáveis e prevenir os riscos psicossociais.
Uma das primeiras medidas tomadas foi a formação da Comissão Especial de Gestão dos Fatores de Riscos Psicossociais, encarregada de monitorar e coordenar a execução das ações propostas. Esta comissão conta com representantes das áreas de Recursos Humanos, SESMT, CIPA, Enfermagem, Vigilância, Recepção, setor Administrativo, Educação Continuada e outras divisões da instituição, garantindo uma abordagem multidisciplinar com envolvimento ativo dos colaboradores na construção de um ambiente laboral mais seguro e acolhedor.
Entre as iniciativas já implementadas destaca-se a capacitação das lideranças, que visa preparar os gestores para adotar uma postura mais humanizada na liderança. Essa capacitação busca aprimorar a comunicação interna, evitar conflitos e fomentar relações saudáveis dentro do ambiente de trabalho. O objetivo é cultivar um espaço onde prevaleçam confiança, respeito e valorização dos colaboradores.
A integração dos novos funcionários também passou por reformulação na FUSAM, tornando-se mais acolhedora e abrangente. O novo formato apresenta aos recém-chegados a missão institucional, valores fundamentais e cultura organizacional; além disso, fornece orientações sobre benefícios voltados à saúde mental e física, discute os riscos ocupacionais do ambiente hospitalar e destaca as diretrizes do Código de Conduta desde o primeiro dia.
Como parte deste plano abrangente foram promovidas diversas atividades educativas: uma palestra sobre Fatores de Riscos Psicossociais na área da saúde, ações conjuntas entre Psicologia e Coordenação de Enfermagem, treinamento acerca do Código de Conduta da FUSAM, além de uma palestra sobre Ética, conduzida pela advogada Rosilene. Essas ações visam aumentar a conscientização sobre respeito mútuo, responsabilidade profissional e boas práticas nas relações laborais.
Outra ação em andamento é a implementação da Política Institucional de Promoção do Respeito nas Relações de Trabalho, voltada para prevenção e enfrentamento do assédio, discriminação e violência, além da gestão dos riscos psicossociais. Essa política se aplicará a todos os colaboradores — incluindo lideranças, aprendizes e prestadores de serviços — reforçando o compromisso institucional com um ambiente ético, seguro e respeitoso.
Essas medidas são parte integrante de um processo contínuo para aprimorar a gestão das pessoas e a saúde ocupacional. Ao investir em diagnósticos técnicos adequados, planejamento estratégico, capacitação contínua e prevenção efetiva, a FUSAM consolida uma cultura organizacional focada no cuidado com seus colaboradores. A instituição reconhece que profissionais saudáveis e valorizados são essenciais para oferecer um atendimento cada vez mais seguro e humanizado à comunidade de Caçapava.
